I den fortbildningsrapport som Fysioterapeuterna släppte förra veckan kan vi se att fler medlemmar nu har individuella fortbildningsplaner, jämfört med 2024. Det är glädjande, eftersom vi tydligt ser hur det hänger ihop med ökad tillgång och möjlighet till fortbildning. Men det hade varit ännu mer glädjande om alla tillfrågade hade haft en fortbildningsplan och om alla svarat att de har goda förutsättningar för fortbildning. Så är det inte idag och den utveckling vi ser går för långsamt.

Vi anser att alla fysioterapeuter ska ha en fortbildningsplan, avsatt tid och ekonomiska resurser för fortbildning, oavsett arbetsgivare eller finansieringsform.

Nästan var tredje fysioterapeut som svarat på årets medlemsenkät får inte den fortbildning som behövs för att kunna ge en god och säker vård. Det är exakt samma resultat som när vi undersökte frågan 2024. Och resultaten liknar det som andra professioner också erfar. Vi är många som upprepat lyfter behovet av systematisk fortbildning för arbetsmiljön, för kvalitet och för patientsäkerhet.

Kunskapsutvecklingen inom hälso- och sjukvården går snabbt. Nya forskningsrön, behandlingsmetoder och arbetssätt förändrar hälso- och sjukvården och hur fysioterapeuter arbetar kontinuerligt. För att patienter ska få tillgång till den bästa vården behöver fysioterapeuter ges möjlighet att utveckla och uppdatera sin kompetens genom hela yrkeslivet.

Fortbildning kan inte vara beroende av vilken arbetsgivare man råkar ha, eller hur ekonomin ser ut i verksamheten för tillfället. Vi som tillhör legitimerade hälso- och sjukvårdsprofessioner har ett ansvar att upprätthålla vår kompetens. Då måste vi också ges förutsättningar, vilket är vårdgivarens ansvar.

Det finns färdiga förslag i utredningen Stärkt patientsäkerhet genom rätt kompetens (SOU 2025:63) som syftar till att tydliggöra vårdgivarnas ansvar för fortbildning. Förslagen behöver inte utredas mer. Nu behöver beslut fattas.

Kunskap är vårdens viktigaste resurs. Att investera i fortbildning är att investera i patienterna och vår gemensamma välfärd. Därför är det hög tid att fortbildning blir en självklar och lagligt tydlig del av svensk hälso- och sjukvård.

Varje arbetsdag inträffar det: klockan 16.12 slutar kvinnor få betalt för sitt arbete, medan män fortsätter att få betalt i ytterligare 48 minuter.

Trots att Sverige ofta ses som ett jämställt land har lönegapet mellan kvinnor och män i princip stått still sedan 2019. Kvinnor tjänar fortfarande omkring tio procent mindre än män, vilket motsvarar cirka 4 500 kronor mindre i månaden eller 54 000 kronor per år. Konsekvenserna märks inte bara här och nu, utan följer kvinnor genom hela livet i form av lägre pension, sämre ekonomiska marginaler och mindre möjlighet att bygga upp ett eget sparande.

För oss i Fysioterapeuterna är jämställda löner en prioriterad fråga. När kvinnors kunskap och arbetsinsatser inte värderas lika som mäns förlorar hela samhället. Därför är vi, tillsammans med över 40 andra organisationer, en del av nätverket Lön hela dagen. Vi lanserar nu ett nationellt alarm för jämställda löner. Fram till valdagen kommer budskapet att synas runt om i Sverige varje dag klockan 16.12. Alarmet är en påminnelse om att utvecklingen har stannat av och att jämställda löner inte kommer av sig själva.

Du kan också ställa dig bakom uppropet genom att skriva under med ditt namn. Den möjligheten finns här.

Nu behövs konkreta reformer för att minska de strukturella löneskillnaderna, stärka arbetet med lönekartläggningar, skapa ett mer jämställt uttag av föräldraledighet och göra heltidsarbete till norm. Kvinnor ska inte behöva vänta längre på lika lön för lika och likvärdigt arbete.

Alarmet har gått. Nu är det dags att agera.

Om du vill veta mer – kika in på lönheladagen.nu